tag:blogger.com,1999:blog-7329692315749100650.post201769619352450435..comments2022-04-09T19:39:10.255+02:00Comments on Trabajando que es gerundio: Diciendo al rey que va en pelotas (y es un artículo de gestión)Unknownnoreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-7329692315749100650.post-975057277527723892021-01-31T11:52:51.477+01:002021-01-31T11:52:51.477+01:00Perdona David, que pasa el tiempo y no te contesto...Perdona David, que pasa el tiempo y no te contesto (y además no te felicité por tu cumple).<br />Tienes razón en todo lo que dices. Me gusta sobre todo la última parte. ¿Comprobamos nosotros mismos si vamos desnudos? ¿Estamos dispuestos a que nos lo digan? ¿Somos capaces de recibir malas noticias, críticas, recomendaciones, opiniones contrarias a la nuestra? <br />Y por supuesto, me gusta esa escala de grises que señalas. Totalmente. Ni todo es blanco, ni todo es negro. Hay un motón de matices por el medio.<br />Un placer tenerte por aquí.Alberto A.https://www.blogger.com/profile/00479468974518678247noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7329692315749100650.post-63937235742888129892021-01-18T12:27:31.494+01:002021-01-18T12:27:31.494+01:00Hola Alberto,
Un post interesante para reflexiona...Hola Alberto,<br /><br />Un post interesante para reflexionar. De esas reflexiones que no debemos de hacer ni en casa ni en el "curro".<br /><br />Decir al Rey que va desnudo es más sencillo de lo que parece pero es cierto que puede haber un montón de situaciones diferentes. Es posible que se lo digan, pero considere a quien se lo diga como alguien inferior (una vasallo que no está a tu altura histórica o intelectual). O puede que considere que no tiene los conocimientos oportunos ni suficientes para hacerlo. Al final, es el Rey y el establishment es el que es... incluso aunque se pueda hacer una autocrítica pública de "salón", el ego siempre sigue ahí.<br /><br />Por mi parte, me encanta recibir crítica constructivas realistas. Creo que es la mejor manera de mejorar: haciendo algo, que sea mejorable y recibiendo feedback para mejorarlo. Como comentas, puro "agile". Fíjate que no hablo de error, aunque se podría incluir como parte de ese concepto mejorable.<br /><br />Además, creo que habría que limitar muy bien lo que es un error sobre el que abordar un proceso reflexivo de crítica y mejora intenso, y los errores que pueden ser fruto de otras circunstancias y que todo el mundo puede cometer (aunque no lo reconozcan... ni el propio Rey del cuento, jeje). Me refiero a que vincular error a perfeccionismo (si no eres o haces algo perfecto, estás cometiendo algún error) es una equivocación porque...¿qué es la perfección?<br /><br />Yo he tenido managers muy críticos con la mejora objetiva, muy "tocanarics" con tonterias, compañeros muy buenos dando feedback pero cegados por el perfeccionamiento, compañeros tan permisivos con el "error" que eso fomentaba mejor el aprendizaje.... Supongo que hay miles de situaciones.<br /><br />Y por último, no se me olvida que en ocasiones somos nosotros los que debemos de comprobar si vamos o no vestidos, y no solo el Rey. Porque si puede ser difícil decirle al Rey que va desnudo, puede serlo más tener un espejo en el que mirarte y comprobar como va uno mismo ;-)<br /><br />Un abrazo!<br /><br />David Sánchezhttps://www.blogger.com/profile/01628052984221765882noreply@blogger.com